Zastanawiasz się, czy w CV musi być data urodzenia? Z jednej strony pozwoliłoby to potencjalnemu pracodawcy od razu lepiej Cię poznać. Z drugiej – taka informacja w CV zajmuje przecież cenne miejsce, które można wypełnić inną treścią. Jakie jest zatem najlepsze wyjście? Przeczytaj, aby dowiedzieć się więcej na temat kwestii daty urodzenia i innych danych osobowych w dokumentach aplikacyjnych.
Czego dowiesz się z artykułu?
• Czy w CV musi być data urodzenia?
• CV a dane osobowe – które umieszczać?
• Wiek i inne dane, których może wymagać pracodawca
Czy w CV musi być data urodzenia?
Jeśli zastanawiasz się, czy w CV trzeba podawać datę urodzenia, odpowiadamy – nie jest to konieczne. Ale to nie znaczy, że nie możesz jej tam umieszczać. Dowolność wynika z faktu, że CV to forma prezentacji profilu zawodowego, która w Polsce nie jest w żaden sposób regulowana przez przepisy prawne. To oznacza, że nikt nie może narzucić Ci tego, jakie informacje zawrzeć w dokumencie, a jakie pominąć. Zatem czy podawać wiek w CV? Jakie rozwiązanie wybrać?
Przeciwnicy podawania wieku w CV są zdania, że taka informacja zabiera tylko cenne miejsce, a lepiej stworzyć dokument z mniejszą ilością treści, ale bardziej przejrzysty i uporządkowany. Dodatkowo data urodzenia nie powinna mieć żadnego wpływu na to, czy rekruter postanowi Cię zatrudnić, czy nie. Jeśli będzie kierować się tym kryterium przy swoim wyborze, będzie to oznaczało dyskryminację ze względu na wiek – a to praktyka niedopuszczalna prawnie (art. 18 § 3a kp).
Niepodanie daty urodzenia nie oznacza, że rekruter nie może wywnioskować tej informacji z Twojego CV. Jeśli dokładnie określisz przedziały czasowe, w których zdobywałeś wykształcenie i doświadczenie zawodowe, pracodawca z łatwością oszacuje Twój wiek. Bezpośrednie podanie daty urodzenia będzie jednak dla niego ułatwieniem, na które według wielu zwolenników podawania wieku w CV warto poświęcić odrobinę miejsca w życiorysie.
| Twoje CV jest za długie? Sprawdź, jak je skrócić i zachować jakość!
CV a dane osobowe – które umieszczać?
Wiesz już, że to, czy w CV podajemy datę urodzenia, jest kwestią indywidualną. Okazuje się, że nie tylko data urodzenia jest informacją opcjonalną. Sekcja „dane osobowe” wcale nie musi być rozbudowana. Tak naprawdę zgodnie z przepisami RODO muszą się tam znaleźć tylko podstawowe informacje, takie jak:
• imię i nazwisko,
• adres zamieszkania,
• telefon,
• adres e-mail.
Cała reszta, czyli wiek, miejsce urodzenia, stan cywilny czy imiona rodziców mogą, ale nie muszą znaleźć się w Twoim pisemnym życiorysie.
Jeśli wahasz się, które informacje zamieścić, aby dokument dobrze się prezentował wizualnie, skorzystaj z kreatora CV Pracuj.pl. Narzędzie sformatuje sekcję z danymi osobowymi tak, aby była dobrze widoczna i idealnie komponowała się z innymi elementami Twojego CV!
| 6 rzeczy, które muszą znaleźć się w CV
Wiek i inne dane, których może wymagać pracodawca
Wiesz już, czy w CV podawać datę urodzenia? Świetnie! Pamiętaj jednak, że nawet jeśli zrezygnujesz z tego elementu w pisemnym życiorysie, będziesz musiał podać wiek podczas uzupełniania dokumentów potrzebnych do dopełnienia formalności związanych z zatrudnieniem. Taka możliwość wynika z artykułu 22 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią osoba zatrudniająca ma prawo wymagać od Ciebie podania następujących danych personalnych:
• imię (imiona) i nazwisko,
• imiona rodziców,
• data urodzenia,
• miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
• wykształcenie,
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia
| Jak opisać wykształcenie w CV?
Masz dowolność w kwestii tego, czy w CV podawać datę urodzenia. Możesz z tego zrezygnować i poświęcić cenne miejsce np. na dokładniejsze opisanie informacji o doświadczeniu zawodowym. Na późniejszym etapie, gdy będziesz już dołączać do firmy na wybrane stanowisko, potrzebne będą różne dane podczas wypełniania dokumentów.